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本岗位工作内容:(工作职责、目标)
1.根据国家工效挂钩、工资总额管理有关规定,结合院人力资源战略规划,制订完善院薪酬管理办法,并指导院属单位制订相应的激励分配方法;
2. 负责全院薪酬体系分析和人工成本分析,指导院薪酬制度优化改进;
3.负责全院补充医疗保险、企业年金方案等福利方面工作;
4.编制工资总额预算和人工成本预算;负责全院劳动工资计划分解实施;
5.负责全院的日常薪资管理工作;
6.负责全院劳动用工、劳动工资、劳动年检工作;
7.负责全院离退休人员养老金管理工作;
8. 负责残疾人安置、特殊人员特殊费用发放工作;
9.负责有关薪酬方面的的政策解释工作;
10.随时完成领导交办的其他工作。