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根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施\根据当年公司运营目标的实际状况及下一年度公司目标提交人力资源规划、配置、调整的方案\组织框架的建议调整、完善\负责公司各项制度、方案、流程的修订、完善、实施\负责公司各级人员的招募、评估\负责员工培训组织、实施,效果跟踪\公司企业文化构思、建设、宣导\公司各项活动及会务的组织、执行\业绩考评、分析、总结、跟踪\岗位说明书的撰写\薪资福利的核定、晋升轮岗的协调\公司行政工作的保证