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1、协助制定公司人力资源整体战略规划报告; 2、搭建公司培训体系(含公司《年度培训计划书》、“中层能力提升训练营”“骨干能力提升训练营”的策划、实施评估及考核,讲师队伍及课程库的开发) 3、拟写《月度人力资源分析报告》并跟进管理人员招聘实施。 4、监控各部门绩效考核并完善绩效管理体系。5、公司经营管理年会、供应商大会等大型会议和活动的策划组织并现场担任主持。 6、公司内刊、电子杂志的约稿、采编和制作。 7、大型文艺活动的组织。