梁剑华
概述
1、汽车电工与电子基础知识部分（电工学基础、电子技术基础）
2、机械基础与制图，发动机，底盘，油路和汽车电路的工作原理与检修
3、汽车电子喷射控制系统工作原理，电控发动机控制系统的检测与排除；电喷发动机综合故障分析。
4、自动变速器、制动防抱死ABS系统、安全气囊（SRS）控制系统工作原理与检修
5、汽车电控悬挂系统及电子防盗系统的原理及故障排除等。
6、汽车空调工作原理与检修
7、汽车专用万用表、示波器、解码器、大型发动机综合分析仪的使用
专业技能:
1、机械基础与制图
2、发动机的工作原理与检修
3、底盘的工作原理与检修
4、汽车电路的原理与检修
5、工具使用部分（仪器仪表的使用和校正）
6、操作技能部分
工作经历
汽修佬 @ 顺德职业学校 (佛山)
2007-09-01 -- 至今 ( 17年零6个月 )1、汽车修理中的复杂技术问题分析处理
2、电控汽油发动机和自动变速器及防抱死制动控制系统等故障诊断与处理
3、组织协调汽车维修作业
4、处理汽车修理过程中的关键问题
5、汽车修理作业管理
6、汽车修理技术文件的编写
劳动和社会保障部教材办公室编写 中国劳动社会保障出版社出版的《汽车修理工》高级教材
授课内容：1、专业基础知识部分（电工学基础知识、数字电路基础、机械图）
2、自动变速器、制动防抱死系统
3、汽油机燃油喷射系统
4、电子点火系统
5、汽车空调
6、汽车检测、诊断技术及故障排除
教育经历
汽车检测与维修 @ 顺德职业学校
2009-08-09 -- 至今 ( 15年零7个月 )个人职业生涯的PPDF法
PPDF的英文全称是:Personal Performance Development File.
中文是:个人职业表现发展档案.也可译成个人职业生涯发展道路.
在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西.这个东西看起来很简单.但是作用却非常大.有不少的企业.公司靠它将自己的员工形成了一种合力.形成了团队.为了单位的目标去努力实现自我价值.为什么它能起到这样的作用呢?主要是它将所有员工的个人发展.同企业的发展紧紧地联系在一起.它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路.使他明确只有公司发展了.他个人的目标也就可以实现了.这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法.正因为如此.许多企业纷纷效仿.
所谓职业生涯.是一个人一生的工作经历.特别是职业.职位的变动及工作理想实现的整个过程.职业生涯的管理.就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划.
每个人对自己的一生都有良好的理想设计.这些设想有的可以实现.有的可能就不会实现.当一个人在一个单位工作时.如果这个单位的管理者能够为他去进行设计.他就会有一种追求感.管理者给员工进行具体的设计时.要使他们的职业生涯计划建立在现实的.合理的基础上.并且通过必要的培训.职务设计及有计划的晋升或职务调整.为他个人的职业生涯发展创造有利条件. 员工工作经历的一种连续性的参考.它的设计使员工和他的主管领导.对该员工所取得的成就.以及员工将来想做些什么有一个系统的了解.它既指出员工现时的目标.也指出员工将来的目标及可能达到的目标.它标示出.你如果要达到这些目标.在某一阶段你应具有什么样的能力.技术及其他条件.等等.同时.它还帮助你在实施行动时进行认真思考.看你是否非常明确这些目标.以及你应具备的能力和条件.
